Als binnen een organisatie of vereniging een melding van grensoverschrijdend gedrag of een integriteitsschending wordt gedaan, ligt de focus vaak automatisch op de melder. En terecht: zij verdienen veiligheid, erkenning en ondersteuning. Maar vergeten we niet één cruciale groep? De beschuldigden.

In elke organisatie gebeurt wel eens iets dat schuurt. Soms gaat dat over ongewenste omgangsvormen, zoals intimidatie of discriminatie. Of over integriteitskwesties, zoals belangenverstrengeling of misbruik van macht. Vaak durven mensen hier niet over te praten. De drempel is hoog. Met wie kun je er over praten? Je kunt dan besluiten je verhaal te delen met de vertrouwenspersoon. Een vertrouwenspersoon is er om juist dan naar je te luisteren. Zonder oordeel, zonder dat meteen anderen worden ingelicht. Alles wat je vertelt, blijft tussen jullie – tenzij jij iets anders wilt. De vertrouwenspersoon ondersteunt je om jouw situatie te verhelderen, keuzes te maken en zo nodig in actie te komen.Voor een melder biedt dit veiligheid, richting en regie. Ook voor een organisatie is een (externe) vertrouwenspersoon van groot belang. Het voorkomt escalatie, ziekteverzuim of reputatieschade.